Seleccion de personal

Selección de Personal Laboral

Para Empresa o StartUp que quieran ser efectivas y posicionarse correctamente en su sector.

Contrata al personal laboral más adecuado.

El análisis grafológico es un test gráfico proyectivo de la personalidad a través de la escritura.  Permite resaltar con gran rapidez las características psicológicas y conductuales del postulante. 

Gracias a los Informes de GrafoPsicología Analítica para Selección de Personal Laboral, nos aseguramos que cada puesto es ocupado por el personal adecuado, con características tanto a nivel profesional como la pro-actividad, el dinamismo y la organización como también a niveles más personales como el emocional, las capacidades de trabajo individual y en grupo y la actitud y capacidad personal de reacción frente a presiones, estrés y conflictos.

 

Estas características son claves para contratar al personal adecuado que ayude  a crecer, mejorar y desarrollar mejor la empresa. 

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Obtén un perfil más claro del postulante.

A través del análisis del grafismo (la firma y rúbrica, los números, los dibujos y los garabatos) la escritura revela la personalidad del autor, el carácter, las emociones y otros diversos factores de distinta relevancia.

Con una muestra gráfica el grafólogo observa y mide la huella única del grafismo para proporcionar un perfil claro de la personalidad del escritor y de sus competencias. 

 

El estudio de estos rasgos va a hablar de las características psicosomáticas, intelectuales y de los valores, honestidad, constancia, fuerza de voluntad, trastornos o problemáticas psicológicas que haga que una persona sea apta o no para el puesto requerido.

En los Informes de Selección de Personal, las variables a analizar  son muchas, dependiendo del puesto a ocupar.

 

Las más comúnmente analizadas son: 

Comportamiento cultural, ético o moral: intransigencia, razonamiento, sentimiento, pasividad o afabilidad.


Nivel de autoestima: introversión o extroversión, necesidades de llamar la atención, actitud frente a las relaciones.


Capacidad de involucrarse: carácter firme o dificultades para enfrentarse a los problemas diarios.


Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo: capacidad lógica y perseverante, capacidad de ver las cosas por separado o problemas para integrarse en el entorno.

Estados de ánimo: estados de ánimo positivos o decaídos.

 

Capacidad de reacción: valoración de la capacidad de reacción para resolver conflictos o problemas.

 

Fuerza de voluntad: forma de actuar y de luchar por alcanzar una meta, seriedad, realización profesional o conductas agresivas, litigantes y contestatarias.

 

Forma de actuar en el trabajo: la cantidad de tareas que puede realizar y la calidad de los trabajos. 

 

Contactos sociales:  manera de relacionarse con los demás.

 

Nivel de devoción: sacrificio, entrega y sentimiento del deber.

 

Nivel Intelectual: Inteligencia, procesamiento mental y comprensión.

 

Capacidad de adaptación: en su entorno, en su equipo de trabajo, o a su superior. 

 

Tolerancia al estrés: capacidad y reacción de un sujeto a soportar o no ciertas dosis de estrés diarias.

 

Relación con la autoridad: capacidad de someterse a ordenes o contestatario. 

 

Aptitudes para la venta: capacidad comercial y recursos personales para la venta.

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GRAFOPSICOLOGIA PARA RECURSOS HUMANOS copia_edited_edited.jpg

Tipos de Informes
Análisis Completo

Es un análisis grafológico muy detallado orientado a seleccionar aptitudes de trabajo muy concretas y específicas para un puesto de trabajo concreto.

Es un amplio y descriptivo informe grafológico sobre las facultades psíquicas y emocionales de un candidato que incluye un cuadro gráfico de resumen sobre cada una de las aptitudes y un análisis de la escritura y de la firma.

Incluye:

Análisis GrafoPsicológico completo de cada candidato

+ 1 Video-conferencia de 60 min. con el empresario para compartir y debatir resultados de los informes.

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Tipos de Informes
Test Proyectivos

Como complemento a un Informe GrafoPsicológico del postulante, también se realizan Test Proyectivos.

Son pruebas proyectivas concretas que luego son analizados con las herramientas  técnicas de la grafología. 

El candidato se manifiesta en su acción gráfica. Impregna los dibujos con su propio estilo. En síntesis, dejan la huella de su vida interior.

Se trata de un procedimiento simple, requiere poco tiempo y puede ser aplicada a distancia.

 

En esta modalidad se realizan 5 tests proyectos que son a posteriori analizados.

Incluye:

Análisis de Test Proyectivos de cada candidato

+ 1 Video-conferencia de 30 min. con el empresario para compartir y debatir resultados de los tests.

Tipos de Informes
Clasificación ABC
de varios candidatos

Clasificación ascendente de múltiples candidatos con el objetivo de clasificar:

 

de mayor a menor grado las características y aptitudes para un puesto de trabajo determinado.  

Incluye:

Clasificación ABC de múltiples candidatos a un puesto de trabajo

+ 1 Video-conferencia de 30 min. con el empresario para compartir y debatir resultados de la clasificación.

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A cargo del Terapeuta ARIMA

Elías Delcura

  • Director del Instituto ARIMA

  • Grafo-Psicólogo Analítico

  • Perito Caligráfico Judicial

Elias Delcura
  • Teléfono: +34.653.53.99.28

  • Mail: info@institutoarima.com

  • Disponible en WhatsApp, Telegram, Signal, Matrix e Instagram.